Alles zu “Personal”

In vielen Kanzleien nimmt das Management künstliche Intelligenz seit diesem Jahr erstmals als Bedrohung für das Geschäftsmodell wahr. Dies könnte erklären, warum im zurückliegenden Geschäftsjahr das FTE-Wachstum der 100 umsatzstärksten Kanzleien in Deutschland (JUVE 100) eingebrochen ist.

Publiziert am 29.09.2025

Die herausfordernde wirtschaftliche Lage führt zwar nicht zu einer Flut an Neueinstellungen im Anwaltsmarkt, dennoch bleibt erstklassig ausgebildeter juristischer Nachwuchs ein knappes Gut. Großkanzleien, Boutiquen, Unternehmen und Justiz buhlen um die Prädikatsjuristinnen und -juristen. Doch wo wollen die eigentlich am liebsten arbeiten?

Publiziert am 08.09.2025

Corona-Krise, Fachkräftemangel, New Work oder Stellenabbau: Deutschen Arbeitsrechtlern gehen die Themen nie aus. Wenn nicht die Wirtschaft für volle Schreibtische sorgt, tut es der Gesetzgeber durch neue Vorschriften zu Whistleblowing, Arbeitszeiterfassung oder Entgelttransparenz. Kein Wunder also, dass viele deutsche Arbeitsrechtsteams in Wirtschaftskanzleien in den vergangenen fünf Jahren teils massiv gewachsen sind. Nur wenige haben ihre Mannschaft verkleinert – und das auch nicht freiwillig.

Publiziert am 25.08.2025

Die Zufriedenheit ihrer Berufsträger, ob Anwälte oder Steuerberater, ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Kanzlei. Im März haben wir in unserem Benchmarking-Tool JUVE Market Intelligence einen umfangreichen Datensatz zur Zufriedenheit von deutschen Associates präsentiert. Jetzt stellen wir exklusiv neue Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit von Steuerexperten in deutschen Kanzleien sowie von Konzipienten in Österreich bereit.

Publiziert am 18.08.2025

Kanzleien brauchen unternehmerisch engagierten Nachwuchs, der Verantwortung übernimmt – sonst können sie langfristig nicht erfolgreich sein. JUVE hat analysiert, wie es um den „Partnerwillen" in den JUVE Top 50 bestellt ist und in welcher Kanzlei die ehrgeizigsten Associates arbeiten.

Publiziert am 11.08.2025

Auch nach der jüngsten Partnerernennungsrunde bleiben Frauen in den Partnerschaften der renommierten Magic-Circle-Kanzleien in der Minderheit. Die Zahlen verdeutlichen, wie schleppend der Wandel trotz jahrelanger Diversity-Bemühungen voranschreitet. Während international mehr Frauen aufsteigen, hinkt Deutschland hinterher. In einer Kanzlei ist immerhin die Hälfte der neuen Partner weiblich. Eine andere hingegen hat zum zweiten Mal in Folge keine einzige Partnerin ernannt.

Publiziert am 14.07.2025

Trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage ernennen die Magic-Circle-Kanzleien auch 2025 wieder zahlreiche neue Partnerinnen und Partner. Wie es dabei in den vier Einheiten um das Gewicht der deutschen Praxis bestellt ist, zeigt unsere Analyse im Zeitverlauf.

Publiziert am 07.07.2025

Über die vergangenen fünf Jahre ist die Verteilung der Marktempfehlungen für BGH-Anwälte weitgehend stabil geblieben – mit einigen interessanten Ausreißern. Bis zum nächsten Jahr dürfte angesichts der jüngsten Ernennungsrunde mehr Bewegung in die Sache kommen.

Publiziert am 23.06.2025

A&O Shearman scheint in Hamburg einen sehr fruchtbaren Boden gefunden zu haben. Die im vergangenen Jahr fusionierte Einheit wächst dort auf Partnerebene wie keine zweite ihrer Konkurrentinnen. Im aktuellen Geschäftsjahr tritt sie im Norden der Republik mit nun zwölf Equity-Partnern an. Latham & Watkins, die lange Jahre zu den Platzhirschen vor Ort zählte, lässt sie damit weit hinter sich.

Publiziert am 16.06.2025

Die weiterhin angespannte Wirtschaftslage mag zwar nicht für einen Einstellungsboom im Anwaltsmarkt sorgen, doch hochqualifizierter juristischer Nachwuchs bleibt rar und heiß umworben. Wirtschaftskanzleien buhlen um die Prädikatsjuristinnen und -juristen. Doch was wünschen die sich eigentlich – eine ausgeglichene Work-Life-Balance und gute Stimmung oder doch ordentlich Kohle und Karriere?

Publiziert am 02.06.2025

Die Entlassungen bei Pinsent Masons in Deutschland treffen vor allem eine Gruppe: die sogenannten Fixed-Share-Partner. Diese sind zwar am Equity beteiligt, profitieren aber von einer fixen Entnahme und tragen weniger vom Geschäftsrisiko als sogenannte Variable-Share-Members, also ‚echte‘ Equity-Partner.

Publiziert am 19.05.2025

Die JUVE-Top-50-Kanzleien haben im Jahr 2024 rund 430 Anwältinnen und Anwälte zu Partnerinnen, Partnern und Counseln ernannt. Wir haben für Sie analysiert, welche Stadt besonders boomt. Zusätzlich untersuchen wir den Frauenanteil bei den Beförderungen.

Publiziert am 28.04.2025

JUVE hat analysiert, in welchen Praxisgruppen 2024 oft befördert wurde und wo Kanzleien zurückhaltend waren. Wir blicken dabei auch auf die Frauenquote.

Publiziert am 07.04.2025

In einigen großen Ausbildungskanzleien ist die Zahl der Associates rückläufig. Die Entwicklung ist auch bei Noerr und Gleiss Lutz zu beobachten, bei CMS Hasche Sigle aber am ausgeprägtesten anzutreffen. In Deutschlands größter Kanzlei sind mittlerweile mehr Senior Associates als Associates beschäftigt. Stecken Probleme mit der Auslastung dahinter?

Publiziert am 10.03.2025

Von den rund 430 neue Counsel, Partnerinnen und Partner, welche die JUVE Top 50 im Jahr 2024 ernannt haben, ist mittlerweile über ein Drittel weiblich. Allerdings gab es in der Beförderungsrunde 2024 erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Kanzleien. JUVE hat exklusiv analysiert, wie es um die Beförderungsquoten von Frauen im Detail bestellt ist.

Publiziert am 10.02.2025

Rund 430 Partnerinnen, Partner und Counsel haben die JUVE-Top-50-Kanzleien im Jahr 2024 ernannt. Mehr als ein Drittel davon ist weiblich – im Langzeitvergleich steigt der Frauenanteil kontinuierlich. Doch allgemeine Zahlen verdecken, wie desolat die Lage immer noch dort ist, wo es drauf ankommt: Zwar werden mehr Frauen befördert – aber kaum ins Equity.

Publiziert am 03.02.2025

Die einen preschen trotz unsicherer Zeiten und schwieriger Wirtschaftslage nach vorn, die anderen treten eher auf die Bremse. JUVE hat erstmals die Beförderungsquoten aller JUVE-Top-50-Kanzleien analysiert. Wir haben für Sie ausgewertet, welche Einheit sich gemessen an ihrer Berufsträgerzahl besonders ernennungsfreudig gezeigt hat – und welche Sozietät absolut betrachtet die meisten Partnerinnen, Partner und Counsel ernannt hat.

Publiziert am 27.01.2025

Im zurückliegenden Jahr hat Linklaters ihr Equity aufgeräumt. Das belegen Daten von Companies House. Demnach haben im Laufe des Jahres 2024 insgesamt neun Partner die deutsche Equity-Partnerschaft verlassen – so viele wie seit 2015 nicht mehr. Die deutsche Partnerschaft zählt zu Jahresbeginn damit nur noch 56 Equity-Partner.

Publiziert am 20.01.2025

Was passiert eigentlich, wenn die Counsel in den Kanzleien grauere Haare haben als ihre vorgesetzten Partner und Partnerinnen? Für Kanzleien, die ihre Kraft aus der personellen Erneuerung schöpfen, gewinnt diese Frage an Bedeutung. Denn die Anzahl der Juristinnen und Juristen, die nach dem sechsten Berufsjahr in den Kanzleien tätig ist, wächst stetig.

Publiziert am 13.01.2025

Unser exklusiver Überblick zeigt, wem der Karrieresprung 2024 geglückt ist. Das war im zurückliegenden Jahr etwas schwieriger, denn die JUVE Top 50 sind vorsichtiger geworden. Es gab weniger neue Partnerinnen, Partner und Counsel als in den Vorjahren. Zwar führen Kanzleien immer neue Karriere- und Partnerstufen ein – das schlägt sich aber nicht in mehr Beförderungen nieder.

Publiziert am 16.12.2024

Frühe Mitarbeiterbindung durch hohes Engagement in der Referendarausbildung zahlt sich aus. JUVE analysiert, bei welchen Kanzleien sich besonders viele und besonders wenige Ehemalige unter den neu eingestellten Associates befinden.

Publiziert am 09.09.2024

Kanzleien brauchen unternehmerisch engagierten Nachwuchs, der Verantwortung übernimmt – sonst können sie langfristig nicht erfolgreich sein. JUVE hat erstmals analysiert, wie hoch der ‚Partnerwille‘ in den umsatzstärksten Einheiten im Einzelnen ausfällt.

Publiziert am 26.08.2024

Wer als Kanzlei erfolgreich sein will, muss die Top-Talente halten. Eine wichtige Kennzahl für jedes Kanzleimanagement ist deshalb die Wechselwilligkeit ihrer Associates. JUVE hat erstmals analysiert, in welchen der umsatzstärksten Einheiten diese Zahl besonders hoch ist.

Publiziert am 12.08.2024

Jahr für Jahr beantworten Tausende von Associates JUVE die Frage, ob sie mit einem baldigen Arbeitgeberwechsel liebäugeln. Unsere Analyse zeigt: Häufig fallen Wechselentscheidungen kurz vor anstehenden Beförderungen – und damit für Kanzleien überraschend.

Publiziert am 20.07.2024

Die Mehrheit der Chefjuristinnen und -juristen findet die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden schwierig, aber nicht aussichtslos. Das ergibt die diesjährige JUVE-Inhouse-Umfrage. Unternehmen bieten eine Reihe von Anreizen gegen einen Absprung, die in Kanzleien seltener zu finden sind.

Publiziert am 22.02.2024

Deutsche General Counsel lavieren weiterhin irgendwo zwischen Hoffen und Bangen. Ihre Spielräume bleiben gering, eine tiefgreifende Fortentwicklung der Teams rückt damit weiter in die Ferne. Dennoch schauen General Counsel insgesamt wieder etwas optimistischer in die Zukunft – trotz anhaltend unsicherer geopolitischer Lage.

Publiziert am 02.02.2024

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen die Kanzleien der JUVE Top 50 bundesweit. Viele sagen: Dank mobiler Arbeit nehmen wir sie da, wo wir sie kriegen. Doch die  Beförderungen des Jahres 2023 sprechen eine andere Sprache: 28 Prozent der rund 470 neuen Partnerinnen, Partner und Counsel arbeiten in Frankfurt – so viele wie nie zuvor.

Publiziert am 21.12.2023

Auch 2023 ermittelte JUVE die Top-Arbeitgeber für Konzipientinnen und Konzipienten in Österreich. Dabei stellt sich heraus: Die Inflation fachte die Unzufriedenheit mit den Gehältern neu an.

Publiziert am 24.11.2023

In der azur-Bewerberumfrage äußert der Nachwuchs seine Vorstellungen zum ersten Arbeitgeber. Die zukünftigen Rechtsanwälte geben klare Statements ab, was ihnen beim Berufseinstieg wichtig ist: Ausbildung ist für die meisten Bewerber zentral, Geld nur für eine Minderheit.

Publiziert am 14.03.2022

Angestellte Steuerexperten werden immer zufriedener mit ihrem Arbeitsumfeld – und das praktisch quer durch die Bank. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen JUVE-Steuerexperten-Umfrage, die die Redaktion bereits im dritten Jahr unter knapp 1.000 Arbeitnehmern durchgeführt und ausgewertet hat. Doch die Zufriedenheit schwankt je nach Alter, Geschlecht und Art des Arbeitgebers.

Publiziert am 03.12.2020